Отдел кадров |
|
Начальник отдела - полковник внутренней службы Богачева Елена Александровна |
Основные задачи Организация работы по созданию профессионально-кадрового ядра УФСИН способного успешно решать возложенные на него задачи. Анализ и прогнозирование кадровой ситуации и морально-психологического климата в структурных подразделениях УФСИН, изучение влияния общественно - политических, социально - психологических, национально-демографических и иных факторов на состояние кадрового обеспечения, условия прохождения службы сотрудниками. Оказание методической и практической помощи руководителям структурных подразделений и общественных формирований УФСИН в работе с кадрами, осуществление контроля за состоянием данной работы. Выявление положительного опыта по работе с кадрами в структурных подразделениях УФСИН и распространение его в масштабах УФСИН. Координация работы по изучению и внедрению положительного опыта деятельности кадровых аппаратов подразделений УИС и иных правоохранительных органов (отечественных и зарубежных). Основные функции Организация и проведение работы по выявлению кандидатов на службу в учреждения УФСИН. В этих целях совместно с руководителями структурных подразделений УФСИН. Организация целенаправленной работы по подбору кандидатов в высших и средних специальных учреждениях, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах занятости населения и других источниках комплектования. Осуществление публикации объявлений об имеющихся в УФСИН вакансиях должностей рядового и начальствующего состава, направление запросов в образовательные учреждения среднего и профессионального высшего образования, в молодежные и спортивные организации (общества), командованию воинских подразделений, относительно кандидатов для замещения вакантных должностей в структурных подразделениях УФСИН. Осуществление планирования замещения вакантных должностей с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования с включением данной работы самостоятельным разделом в план работы УФСИН. Организация работы аттестационной комиссии УФСИН. Формирование резерва кадров на выдвижение по должностям номенклатуры начальника УФСИН и организация работы с ним. Осуществление выявления положительного опыта организации работы с личным составом, разрабатотка рекомендаций по воспитанию конкретных категорий сотрудников, повышению уровня их общей и правовой культуры. Рассмотрение и формирование материалов приема, назначения и увольнения, присвоения специальных званий начальствующего состава, представления к награждению орденами и медалями и присвоению почетных званий, поощрения. Подготовка материалов для рассмотрения на аттестационной комиссии УФСИН вопросов, связанных с прохождением службы (назначения на должности, увольнения, установление надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы и пр.). Осуществление планирования и учета мероприятий по вопросам кадрового обеспечения. Участие в проведении контрольных, инспекторских проверок учреждений и органов УФСИН. Документы, регламентирующие деятельность
- Трудовой кодекс Российской Федерации с 01.02.2002г. ФЗ от 30.12.2001 №197-ФЗ; |